Testez
maintenant vos connaissances en SEO, moteurs de recherche
et en référencement
Spock vient de réaliser un joli coup en présentant sa technologie et ses applications.
Tapez sur sa page d'accueil le nom d'une personne relativement connue, et vous obtiendrez rapidement des informations pertinentes sur son métier, des photos complémentaires, les sites internet qui parlent d'elle, et enfin son activité actualisée.
Le concept est génial et révolutionnaire. bon nombre d'entreprises spécialisées dans la recherche d'informations utilisent déjà depuis longtemps les moteurs de recherche comme Google, pour arriver à tracer le parcours d'une personne dans un but bien précis.
Cela peut aller des directions de ressources humaines, de façon à valider le parcours d'un candidat pour savoir s'il a triché dans son cv ou pas, jusqu'aux services spécialisés dans le recouvrement de créances afin de rechercher les mauvais payeurs.
L'utilisation généralisée des moteurs de recherche comme Google dans le domaine du recrutement a de plus généré une baisse sensible de l'activité des portails professionnels tels que Monster très récemment, qui est aujourd'hui en phase de restructuration avec des licenciements massifs.
Un directeur de ressources humaines pourra maintenant procéder à des recoupements logiques en découvrant des photos datées sur le blog d'un candidat, qui, ayant prit une année sabatique en 2006 (ou une année de chomage), aura inscrit sur son CV une année supplémentaire dans une entreprise sur ce même cv....
Concernant l'analyse d'un candidat, une entreprise pourra aisément mesurer les activités extra profesionnelles, risquant de mettre en péril la confidentialité des données de celle-ci.
Dans le domaine d'Internet, beaucoup de personnes cumulent officieusement des Jobs de salariés, mais aussi de consultants.
L'appréciation des DRH pourrait être largement améliorée grâce à cet outil en explorant plus finement le profil psychologique d'un candidat, (mode de vie, tendance politique, affiliations etc...)
La loi concernant les CV actuels permettent de ne pas afficher sa photo, pour des raisons de rascisme et de ségrégation, je vous laisse deviner la suite logique...
Enfin, si un candidat à une entreprise informatique est actif sur des forums spécialisés de hacking, avec sa photo en guise d'avatar et son Email visible, nul doute que sa candidature deviendra caduque...
Si l'on tente une projection logique des ces applications en rajoutant une dose de reconnaissance faciale couplé à un système de cartographie de type kartOO, un utilisateur de Spock aura vite fait de dresser le profil de la personne qu'elle recherche.
Le processus de scan de Spock est avant tout basé sur les réseaux sociaux du web 2.0, qui aujourd'hui, de par leur nature, sont souvent plus à jour que les sites web traditionnels, avec une hiérarchisation calendaire très utile pour ce moteur.
En conclusion, Spock est un moteur qui soulèvera très certainement de grandes polémiques concernant le domaine de la vie privée.
Tous les moteurs de recherchent aujourd'hui cumulent dse données sectorielles sur les Blogs, les newsgroups, forums et sites traditionnels.
Spock agit aujourd'hui comme un méta browser de données web.
