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La moitié de ces dirigeants reçoivent plus de 8,3 millions $ US par année et certains font beaucoup, beaucoup plus.
Selon l'agence de presse, les chefs de la direction des entreprises faisant partie du classement des 500 plus importantes sociétés établi par Standard & Poor qui ont fait état de leurs émoluments au cours de la première moitié de cette année ont reçu une somme combinée de 4,16 milliards $ US en 2006.
Les salaires élevés versés aux dirigeants d'entreprises ont suscité de fortes critiques, ces dernières années, à mesure qu'ils augmentaient, que les options sur actions rapportaient autant que des billets de loterie et que les avantages, tels que voiture conduite par un chauffeur et vols à bord d'appareils privés, devenaient chose courante. Pourtant, les signes d'une révolte des investisseurs demeurent rares.
Le dirigeant de Yahoo, Terry Semel, dont la société Internet se retrouve derrière Google en ce qui a trait à la croissance du bénéfice et à la tenue des actions, figure en tête de liste avec des revenus totaux ayant atteint l'an dernier 71,7 millions $ US, selon la formule de calcul utilisée par AP.
Viennent ensuite deux chefs de la direction du secteur énergétique, soit Bob Simpson, de XTO Energy, avec 59,5 millions $ US, et Ray Irani, d'Occidental Petroleum, à 52,8 millions $ US.
Les secteurs des banques d'investissement et de l'énergie sont ceux comptant certains des dirigeants les mieux payés.
Les 386 sociétés qui figurent sur la liste établie par AP sont celles dont l'année financière prenait fin après le 15 décembre et ayant fait état de leurs données avant le 1er juin, en vertu de la nouvelle réglementation de la Commission des valeurs mobilières des États-Unis. Seulement six de ces 386 entreprises ont rapporté que leur chef de la direction avait fait moins de 1 million $ US, l'an dernier.
La formule de calcul utilisée par AP tient compte des salaires, des primes, des avantages, des intérêts sur la paye mis de côté pour plus tard, de même que de l'évaluation faite par les entreprises des actions subalternes et des options sur actions.
